2022年九江产假新规(最新)2022年九江产假多少天新规

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(注:本文内容来源网络整理,仅供参考)

一、法定的产假天数

女职工生育或者妊娠终止,用人单位应当给予下列劳动保护:

(一)正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;

(二)符合有关法规生育的夫妻,除享受前项法定的假期外,增加产假六十天;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假十五天;

(四)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;

(五)怀孕不满三个月流产的,休产假二十五天;

(六)怀孕满三个月不满七个月流产的,休产假四十二天;

(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的,休产假九十八天。

二、江西2021年产假新规

符合有关法律、法规结婚、生育的夫妻,除享受法定的假期外,增加产假九十日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

三、江西产假188天

正常分娩的98天+新规的另增90天=188天

延伸阅读:

生育金算计算公式是怎样的

生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。

其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。

而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算,如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年月平均工资的60%计算,如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算,如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。

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