以下是对通用版雇佣合同的逐步审查和优化：
- 合同期限
- 第一条：明确生效日期为2025年1月1日至2024年12月31日。
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第二条：允许续订合同的条件包括协商同意、原合同继续有效等，表述清晰。
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工作岗位
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第3条：工作岗位和职责明确，但建议增加具体职位描述，例如“数据分析师”。
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工作环境与安全
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第4条：提到安全卫生环境和劳动保护用品的供给，应补充 specify 医疗健康保险。
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薪酬部分（第五条）
- 第5条：明确基本工资、奖金及福利范围，并调整格式使其更清晰。
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第6条：列出所有具体福利类型并描述含义，避免歧义。
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纪律与奖励
- 第7条：描述奖励条件明确，但需要补充具体的违反责任的情况（如职业不胜任等）。
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第8条：提到严重失职、营私舞弊等情况，并调整措辞使其更准确。
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工资福利
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调整描述以符合国家规定，避免滥用风险。
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劳动纪律
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详细列出解除条件，补充说明“超过标准”意味着严重违反，需明确相关处罚措施。
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保险金
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第五条提到保险金，建议描述具体因素（如职业病、家庭责任等）并明确保险内容。
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其他条款
- 第6条：终止条件应按原文表述，补充说明提前30天书面通知，不包括公司决策。
- 第10条：提到严重违法的乙方不能解除合同，需明确违反的具体行为（如威胁或破坏工作）。
总结：整个合同内容已经详细且清晰，只需调整措辞使其符合行业标准，确保所有条款准确无误地传达了双方的权利与义务。
一. 工作内容
- 观察小孩
- 教育小婴儿
- 家务清洁
二. 劳动报酬
- 基本工资：试用期为每月（元），正式聘用期为每月（元）
- 提成：红酒供货价基础上提%，洋酒供货价基础上提%（此提成按实际销售部分提成，即采用实际销售商品的供货成本计算）
三. 劳动纪律
- 接受热情、主动、耐心、礼貌的服务态度培训，不断提高服务质量，创建最佳服务环境，维护良好的形象。
- 紧跟公司及员工守则，严格执行公司业务和管理规定。如因违反管理规定造成损失，应由乙方承担或赔偿。
四. 合同期限
- 本合同自双方签字后生效，有效期限为至签订日期止。
五. 工作岗位
- 招聘 PHP 技术人员
- 遵循公司管理规定，接受岗前培训，熟悉职位职责，完成面试。
- 平时工作时间：需严格值班制度，严守岗位，适时夜间巡逻，及时处理突发问题。
- 外出校门：学生进校后不得随便出校门，须经班主任签署出校门通知单，可出校门；外来人员须经传递室办理登记，核对身份无误后再入内。
六. 散步和出入校门规定
- 散步：必须遵守公司规则，无证不得带运物资出校。做好进出人员登记制度，保持校内外清洁卫生。
七. 班车出入校门规定
- 车辆管理：自行车需按规定位置停放，严格检查进出学校物品及出校证的合法性。
八. 安全秩序维护
- 异常情况处理：如发现异常情况或紧急情况，应立即向学校领导、部门报告，并接受相关特种电话号码的监督。
九. 学校节假日守校护校
- 不得外出：非值岗人员不得在值岗室长时间闲谈、娱乐，影响值勤工作，更不得在传递室喧哗、吵闹，若发生类似情况，值岗人员有权制止。
十. 工作职责和待遇
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就餐与住宿：负责食堂及宿舍 meals 的支付，并承担学生应餐的费用。学校正常教学日内就餐，节假日就餐乙方自行安排。
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工资支付：门卫工资（每月）为（含《劳动法》要求保障的五险一金），按工作月进行结算，加班报酬另计。
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本合同终止后，乙方必须无条件搬离学校，并不影响学校的正常工作秩序。
二. 工作内容
- 观察小孩子
- 父母教育婴儿
三. 劳动报酬
- 基本工资：试用期为每月（元），正式聘用期为每月（元）。
- 提成：红酒供货价基础上提%，洋酒供货价基础上提%（此提成按实际销售部分提成，即采用实际销售商品的供货成本计算）。
四. 劳动纪律
- 服务态度培训：接受岗前培训，熟悉岗位职责，完成面试。
- 严格值班制度：严守岗位，适时夜间巡逻，及时处理突发问题。
五. 合同期限
- 本合同自双方签字后生效，有效期限为至签订日期止。
此合同期限为一学期，经双方签字后生效。
