劳务合同标准版（劳务合同最新版）

劳务合同标准版15份

1.1 1.1 固定期限劳动合同
根据本合同有效期，甲方为本单位员工，乙方为乙方工作人员，双方经平等自愿协商，签订本合同。本合同自签署之日起生效。
1.1 1.2 无固定期限劳动合同
根据本合同有效期，甲方为本单位员工，乙方为乙方工作人员，双方经平等自愿协商，签订本合同。
1.1 1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据本合同有效期，甲方为本单位员工，乙方为乙方工作人员，双方经平等自愿协商，签订本合同。工作任务包括但不限于协助甲单位完成各项日常业务任务或支持甲单位开展企业活动。
1.2 1.4 执行标准工时制
根据本合同有效期，甲方为本单位员工，乙方为乙方工作人员，双方经平等自愿协商确定执行标准工时制的合同条款。标准工时制包括以下内容：
- 每天工作时间不超过8小时；每周工作时间不超过40小时（按每周工作日计算）。
1.2 1.5 执行综合计算工时制
根据本合同有效期，甲方为本单位员工，乙方为乙方工作人员，双方经平等自愿协商确定执行综合计算工时制的合同条款。综合计算工时制包括以下内容：
- 平均工作时间不超过法定标准工作时间（如每月208小时）。

**2.1 2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要担任工作岗位，工作地点位于：___。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的新岗位要求，包括但不限于对乙方工作内容或工作范围的改变，以及升/降职、平级调动等情形。
2.2 2.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按照公司规定的发薪日按月在___日前以货币形式向乙方支付工资。
公司规定的发薪日：___日。
计算支付时间及金额时需考虑节假日、公休日安排等影响因素。

3.1 3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方的工作时间制度。
工时制度调整后：
- 标准工时制：每日不超过8小时（每周不超过40小时），
- 综合计算工时制：平均工作时间不超过法定标准工作时间。
3.2 3.2 如有工作上的需要，甲方可安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不得超过国家规定的累计加班时间上限。
累计加班时间上限：___元/月（具体调整后需重新计算）。
3.3 3.3 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。

6.1 6.1 乙方应服从甲乙双方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲乙双方依法制定的劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲乙双方组织的培训，提高职业技能。
宗规内容：
- 责任精神：负责甲方的工作与运营；
- 工作态度：认真完成工作，按时归还工具设备；
- 绩效评价：根据实际贡献和业绩提升获得奖励。

8.1 8.1 甲乙双方在本合同期满前，经协商解决任何争议，优先协商和解决。如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
调节方案：___年___月___日至___月___日。
8.2 8.2 若本合同经双方签字盖章后生效，则本合同自签署之日起自动生效，双方各执一份，与前未履行的部分合同项数抵减。
自生效日起生效：___年___月___日。
8.3 8.3 合同期满时，乙方应完成其未完成的工作内容，并支付全部款项及所有费用。
接待工作交接：___日至___日；
支付方式：___元/月（具体金额需与实际财务往来核实）。