以下是绍兴劳动合同5中内容的详细解释：
绍兴劳动合同 5
一、合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
- 甲乙双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。
- 本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份。该份合同自双方签字或盖章之日起生效。
二、劳动关系的履行与义务
（一）工作内容及工作地点
- 根据甲乙双方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。
- 甲乙双方协商一致后，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
- 甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
- 工作地点可以根据工作需要由甲方或乙方协商调整。
（二）劳动报酬
- 试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
- 试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为：1.计时工资；2.计件工资（根据甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资，不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。
-
试用期内的工资不高于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定月工资的百分之八十，并不低于当地政府规定的基本工资标准。
-
甲乙双方在合同期内，经协商一致，在合同期满前，甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资。
-
在合同期满前，如果甲乙双方协商一致，可以调整月工资，并确保不低于当地政府最低工资标准。
-
乙方工资支付形式为：1.银行代发；2.现金支付。
-
乙方应按以下方式支付工资：
- 银行代发的方式：根据当地的具体规定和甲乙双方协商一致，可以采用银行代发、工资总额支付等方法。
- 现金支付：根据实际需要灵活安排。
-
工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
- 工资应按月支付，并在休假日或休息日提前提交并按时发放。
（三）社会保险
- 甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
-
甲乙双方应严格遵守国家劳动法律法规和职业卫生规定，确保各项义务得到保障。
-
甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
-
甲乙双方可协商一致后，在劳动合同期满前向乙方提供符合国家劳动标准的劳动保护设施、设备、劳动防护用品等。
-
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
-
如出现违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝相关操作。
-
甲乙双方都必须严格执行国家职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
-
有职业病或因工负伤的岗位，甲方应提供必要的职业卫生保障。
-
乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
-
有职业病或因工负伤岗位的，甲乙双方可协商一致后，在劳动合同期满前组织相关工作坊。
-
甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，依照工伤保险的规定执行。
- 甲乙双方在劳动合同期满前，如一方患职业病，另一方为他提供医疗救治或补偿，请配合当地有关部门依法办理。
（四）合同的变更、解除和终止
- 甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
-
变更合同的方式包括：协商、签订补充协议等，需经双方正式签署并生效。
-
除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除的，应提前三日通知甲方。
-
若因甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同，并在合理范围内提供适当保障。
-
符合《劳动合同法》第四十六条之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
-
甲乙双方协商一致后，在劳动合同期满前，若一方未完成本项义务，需支付相应的经济补偿金。
-
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
-
合同终止后，双方需向当地劳动部门或相关机构提交相关证明文件，并转移乙方的工作档案和保险关系。
-
乙方应当按照双方约定，为工作交接手续转移。
- 甲乙双方应就工作交接流程进行沟通并协商一致后，完成工作交接并办理相关的手续。
（五）劳动合同的终止与解除
-
八、依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
-
（一）*本条*适用于甲乙双方在劳动合同期满前发生的争议。
- 协议未尽事宜发生在劳动合同期满前或期间，应按现行法律和当地法规执行。
-
（二）*第二十五条*适用于甲乙双方因劳动关系发生的主要争议事项。
-
九、
本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 -
十、
十一、** 团结和谐和企业经营利益一致的前提下，甲乙双方可以协商一致，解除或者终止劳动合同时的有关规定。 -
十二、
十二、**本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
用户可能需要了解的内容：
- 合同的签署和生效日期。
- 劳动关系中的劳动保护、职业病等法规要求。
- 术语定义（如“试用期”、“经济补偿金”等）。
- 丙类与甲乙双方在劳动合同期满前发生的争议处理方式。
如果你需要进一步的法律咨询，建议向当地的劳动部门或相关人员咨询。
一份，双方必须严格履行合同的内容。
二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 （ ）元/月。（从 年 月起调整）
四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。
六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。
八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。
九、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
十、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。
十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。
十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇（街道）劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉电话：12333.
甲方（盖章） 乙方签名（盖章）
法定代表人签名（盖章）
或委托代理人签名（盖章）
合同订立日期：_ 年 月 __ 日
一份，双方必须严格履行合同的内容。
二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 （ ）元/月。（从 年 月起调整）
四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。
六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。
八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。
九、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
十、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。
十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。
十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇（街道）劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉电话：12333.
甲方（盖章） 乙方签名（盖章）
法定代表人签名（盖章）
或委托代理人签名（盖章）
合同订立日期：_ 年 月 __ 日
一份，双方必须严格履行合同的内容。
二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 （ ）元/月。（从 年 月起调整）
四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。
六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。
八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。
九、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
十、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。
十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。
十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇（街道）劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉电话：12333.
甲方（盖章） 乙方签名（盖章）
法定代表人签名（盖章）
或委托代理人签名（盖章）
合同订立日期：_ 年 月 __ 日
